INSIDER: „Ceva similar se întâmplă la firmele de pază. Aici lucrezi 24 de ore, salariul întârzie, nu se plătesc dările la stat, dacă te prinde că te odihneşti puţin te dă afară şi te amendează. Cine rezistă 24 de ore? Ce fac cei de la ITM? Mai există? Se cunosc abuzurile, salariul minim pe economie. Şi alte probleme, se pot verifica. Fără concediu, fără zile libere.”

REZOLVARE: „ITM-ul îţi aruncă “pisica moartă” în braţe să te duci s-o plimbi gratis şi pe la judecătorie!”

INSIDER 2: “Teoretic e simplu: faceţi o cerere către ITM (înregistrată la registratură) fără taxă sau timbre fiscale, iar ei în termen de 30 de zile se obligă să vă dea un răspuns. Apoi ca Superman, Batman şi Zorro la un loc, ITM ar trebui să viziteze firma pârâtă şi să-i facă „un control la sange”. Practic e şi mai simplu: dacă miserupeala funcţionarului responsabil cu răspunsul e cronicizată, atunci îţi va răspunde direct din birou fără a consuma prea mult lucru mecanic (copy/paste dintr-un răspuns standardizat):

„Vă facem cunoscut că potrivit art.1 lit.n din Legea nr. 62/2011 – legea dialogului Social – republicată, conflictul dintre angajaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social, ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă sau de serviciu este conflict de muncă, urmând a fi soluţionat de către instanţele de judecată conform art. 208 din acelaşi act normativ. (…) Facem precizarea că cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru şi de timbru judiciar conform art. 270 din Legea nr. 53/2003 republicată cu modificările şi completările ulterioare şi se judecă în regim de urgenţă, termenele de judecată neputând fi mai mari de 15 zile, conform art. 271(2) din Legea nr. 53/2003 – republicată cu modificările şi completările ulterioare”.

Adică Inspectorul Şef şi Şef Serviciu Control RM îţi aruncă „pisica moartă” în braţe să te duci s-o plimbi gratis şi pe la judecătorie! Concluzie: ITM există, dar nu înţelegem – DE CE? O stufoşenie bugetară cu rol de bibliotecă sau debara în care se păstrează toate contractele de muncă caz în care ar fi suficient un singur angajat paznic secondat de 2-3 maidanezi din str. Radu Voda nr. 26-26A, Bucureşti sector 4.”

ARHIVĂ: Compania FMCG Management îşi avansează angajaţii – de la iobagi la Persoane Fizice Autorizate!

INSIDER: „Am lucrat şi eu la FMCG Marketing şi Distribuţie şi mi-am luat o ţeapă mare în 3 ani aştia de muncă. Producătorii sunt cei care încurajează munca asta de sclavi, ei sunt cei care dau oamenii afară şi lucrează cu astfel de firme pe un număr mic de ore. FMCG-ul ne dă 6 sau 7 sau 8 parteneri într-o zi de lucru, ei îşi iau undeva pe la 3.500 ron şi nouă ne dau 1.300-1.400 ron după o lună, nu e corect ca profitul să fie 100%, într-o perioadă de criză.

Am avut surpriza să aflu că am fost minţit de nemernicii aştia de la FMCG şi când am vrut să-mi închid PFA-ul, să aflu că mai trebuie să plătesc câteva zeci de milioane. Greşeala mea că nu m-am informat, mi s-a spus. Ok, atunci voi duce o campanie împotriva lor chiar dacă în contract se spune că voi plăti daune. Voi reclama zilnic faptul că lucrează la negru în toate magazinele atât cu promoteri cât şi cu merchandiseri, voi vorbi şi voi explica tuturor merchandiserilor ceea ce înseamnă să pleci cu datorii de la locul de muncă, voi încerca să informez cât pot de mult. Nu recomand această firmă nici unei persoane care îmi este duşman!”

ARHIVĂ: DEZVĂLUIRI: Cum ajung produsele pe rafturile hypermarket-urilor? Codul Muncii, la gunoi!