WASH & GO: Angajaţii Microsoft au voie la viaţă de familie. Reală sau virtuală?

INSIDER: „Sunt încă soţia necorporatistă a unui angajat Microsoft România, aflată în concediu de creştere a copilului până la 2 ani. Acum câtva timp, soţul a părăsit domiciliul conjugal luând cu el lucrurile personale şi banii strânşi în 12 ani de căsnicie pentru fosta-viitoare Primă Casă, lăsându-ne pe mine şi pe băieţelul nostru în vârstă de 1 an într-un apartament închiriat, plini de datorii. Pentru stabilirea pensiei alimentare pentru copil, la mediator i-a fost cerută o adeverinţă cu salariul lunar, dar nu a fost prezentată din motive de secret de corporaţie, declarând o suma rotundă de 10.000 lei. Nici la solicitarea scrisă către şefa departamentului HR de la Microsoft nu s-a încălcat regula beton sau înmuiat vreo inimă, singura modalitate de a afla salariul real fiind doar prin instanţa judecătorească.

Acum, tatăl cu Mercedes şi motorină de la firma, telefon, abonamente gratuite la spa, fitness, piscine, team-building-uri la munte şi la mare, cursuri şi deplasări în toată lumea, se va lupta în instanţă vreo 10-12 luni să-i ofere unicului copil o pensie alimentară de 1.000 lei pe luna, argumentând în duet cu avocata că în România există copii care trăiesc şi cu mai puţin. Întotdeauna, problemele şi beneficiile de corporatist au avut prioritate în faţa familiei. Timpul s-a dovedit mereu insuficient pentru o mângâiere pe burta de graviduţă, ieşit cu copilul în parc, spălat hăinuţele copilului, făcut mâncare pentru copil sau hrănit copilul, sterilizat biberoane, dat vitamine copilului etc. ” CONTINUARE