LIDER vs CONDUCĂTOR/ MANAGER: Ce-ți dorești tu ție, dulce Românie? Cu ori fără empatie?!

INSIDER: „Care este diferența dintre un lider și un conducător/ manager? Un lider inspiră și motivează o echipă, concentrându-se pe dezvoltarea membrilor și crearea unei viziuni comune, în timp ce un conducător sau manager este orientat mai degrabă spre atingerea obiectivelor organizaționale, având subordonați cărora le atribuie sarcini.

LIDERUL: 1.Inspiră și motivează: Un lider nu doar comandă, ci și inspiră echipa, creând o viziune comună și motivând membrii să o urmeze. 2.Dezvoltă echipa: Liderul investeşte în dezvoltarea membrilor echipei, recunoscând și promovând talentele individuale. 3.Influențează și empatizează: Un lider înțelege nevoile și perspectivele echipei, influențându-i și ghidându-i cu EMPATIE. 4.Creează o cultură de colaborare: Un lider încurajează colaborarea și comunicarea deschisă în echipă. 5.Alege colaborarea: Liderul se integrează în echipă și nu creează distanțe.

CONDUCĂTORUL/MANAGERUL: 1.Atribuie sarcini: Managerul are subordonați cărora le atribuie sarcini și monitorizează progresul. 2.Se concentrează pe obiective: Managerul este orientat spre atingerea obiectivelor organizaționale. 3.Oferă ordine: Managerul tinde să dea ordine și să se asigure că acestea sunt îndeplinite. 4.Poate genera frică: Unii manageri pot crea un mediu de lucru bazat pe frică, în loc de încredere. 5.Poate fi distant: Managerul poate menține o distanţă faţă de echipă, concentrându-se mai mult pe sarcini decât pe oameni.

Concluzie: liderul este cel care conduce cu inspirație și viziune, în timp ce conducătorul gestionează resursele și sarcinile pentru a atinge obiectivele.

Ce-ți dorești tu ție, dulce Românie? Dorește-ți, ca să vie!

N.R.: „EMPATIA este capacitatea de a înțelege și împărtăși sentimentele altor persoane. Aceasta presupune recunoașterea și înțelegerea emoțiilor, gândurilor și experienţelor altora, ca și cum ar fi ale tale, fără a confunda propriile emoții cu ale lor. A fi empatic înseamnă a te pune în locul celuilalt, a vedea lumea prin ochii lui și a oferi sprijin și înțelegere.

Elemente cheie ale empatiei: 1.Recunoașterea emoțiilor: Capacitatea de a identifica și înțelege atât emoțiile exprimate verbal, cât și pe cele exprimate non-verbal. 2.Înţelegerea perspectivelor: Recunoașterea faptului că modul în care o altă persoană percepe și simte lumea este validă, chiar dacă este diferită de propria perspectivă. 3.Oferirea de sprijin: Oferirea de suport și înțelegere, fără a judeca sau a oferi soluții, ci doar ascultând și validând sentimentele celuilalt. 4.Diferența dintre empatie și simpatie: Empatia implică înțelegerea emoțiilor celuilalt, în timp ce simpatia presupune compasiune și milă, adesea cu un sentiment de distanțare.

Importanța empatiei: 1.Construirea relațiilor: Empatia este esențială pentru construirea unor relații sănătoase și semnificative, bazate pe încredere și înțelegere. 2.Comunicare eficientă: Empatia ne ajută să comunicăm mai bine, deoarece ne permite să înţelegem nevoile și perspectivele celorlalți. 3.Autocunoaștere: Empatia poate contribui la autocunoaștere, deoarece ne ajută să înţelegem mai bine propriile emoții și reacții prin observarea celorlalți. 4.Diminuarea anxietății: Înţelegerea și acceptarea emoțiilor altora poate contribui la reducerea anxietății și la creşterea încrederii în sine, atât pentru cel care oferă, cât și pentru cel care primește empatie. Cu alte cuvinte: „Cine dă, lui își dă!”